高績效主管都是好教練，關鍵是讓部屬自己會解決問題！
了解行為背後潛藏的心理模式×引導式開放對話
部屬就能改變慣性、自動變優秀，再也不用四處救火
 
　　主管：「部屬都不主動、又沒責任感！一件事說需要想幾天，但我一小時就解決！就是要有這種能力！」
　　教練：「那你怎麼做呢？」
　　主管：「隔天就叫他照我的方法做啊！」
　　教練：「這樣會提高部屬的責任感嗎？」
　　主管：「呃，……」
　　你是否也經常苦惱，部屬怎麼講不聽、也教不會，總是一錯又錯？
　　鐵血管理留不住人，苦口婆心又沒成效，主管只能一肩扛起做到底嗎？
 
　　高績效主管不是給答案，而是能讓部屬自己找答案！
　　打破情緒、觀點、期待的盲點，工作自然變順利。
 
　　在管理現場，許多人的行為和目標總是背道而馳卻不自知，我們常急著解決問題，沒有發現自己有盲點而深陷同樣的行為模式，才總是疲累不堪又無法達成目標。心理學大師薩提爾發展出探索內在的薩提爾模式，是非常適合的解方。
 
　　作者陳茂雄曾是IBM大中華區電信與媒體事業群總經理，不但擁有20多年的管理經驗，並且深入研究心理與諮商，在人生的下半場成為兩岸知名的高階經理人教練。他運用過去的管理經驗，並結合薩提爾的冰山理論，發展出一套薩提爾教練模式，破除最常見的5大盲點：
 
　　✓找出行為與目標背道而馳的原因
　　✓排除情緒的干擾
　　✓驗證不正確的觀點
　　✓修正不切實際的期待
　　✓覺察內心真正的渴望
 
　　書中模擬許多職場裡常見的管理困境，並且有對話示範，幫助主管練習引導式的開放對話，啟發部屬主動改變的力量。
 
真心推薦
 
　　陳聖德  台北富邦銀行董事長、卓毅資本董事長　
　　童至祥  前特力集團執行長　
　　王浩威  華人心理治療研究發展基金會執行長　
　　曾端真  國立台北教育大學心理與諮商學系退休教授　
　　鄭晉昌  國立中央大學人力資源管理研究所教授　
　　何則文  作家、「職涯實驗室」社群創辦人 
　　謝文憲  企業講師、作家、主持人
　　黃大米  職場作家  
 
　　此版為2015年《激發員工潛力的薩提爾教練模式》新編版
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作者簡介
 
陳茂雄（Kent Chen）
 
　　2001年開始擔任企業高階主管教練（Executive Coach）以來，以一對一輔導的方式，為海峽兩岸知名跨國及本土企業，培育了眾多的高階管理人才。他具有20多年的管理經驗，曾是IBM大中華區電信與媒體事業群總經理。基於對「人」的興趣，他由高階主管轉任企業教練，且曾擔任國際教練聯盟（International Coaching Federation）台灣總會理事長，是國內企業教練的先驅。
 
　　除了休士頓大學（University of Houston）的企業管理碩士學位，陳茂雄又取得了國立台北教育大學心理與諮商碩士學位，且具有中華民國「諮商心理師」的證照，是極少數兼具企業管理與心理諮商背景的專業人士。這樣的背景使得他經常能夠協助領導人發現其個人領導風格的盲點，而產生由內而外的深刻改變。
 
　　陳茂雄在累積了多年的企業教練與心理諮商的實務經驗後，又結合心理學與管理學，開發了「薩提爾教練模式」以及「從自我覺察到發揮影響力」等兩個課程，自2010年至今已經於海峽兩岸講授超過百場，目前仍持續在旭立文教基金會開課。課程特色為深入淺出，能啟迪人心，引發學員產生持久有效的改變。
 
林文琇
 
　　台大經濟系畢業，中央銀行經濟研究處襄理退休。廿七年半公職生涯，翻譯、著作不離經濟金融，領悟經濟金融詭變源於人心幻滅。半百時揮別職場，轉入人心的探討，立意實驗不同的思維型態及生命模式。花甲之年，完成一項新實驗──和陳茂雄合作本書。
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